2026年1月5日至14日，公司嚴格遵循公開、公平、公正原則，圓滿完成了對公司干部職工個人及各廠隊、部門集體的2025年度“雙線”考核工作。此次系統(tǒng)性的年度檢閱，涵蓋了德、能、勤、績、廉全方位評價，并最終經(jīng)公司支委會審議通過，為新一年工作明晰了方向。
聚焦個體，全面考評干部職工績效
1月5日至6日，公司組織召開2025年度干部職工考核述職評議會。會議由公司黨支部副書記何文勇主持，公司領導班子成員、全體中層干部及相關考評人員與會。參會干部、職工圍繞過去一年的履職情況，依次進行個人述職，重點闡述在“德、能、勤、績、廉”五個方面的具體表現(xiàn)、工作實績與不足。
考核過程嚴謹有序，各分管領導結合日常工作表現(xiàn)及現(xiàn)場述職情況，對分管領域干部職工進行了客觀、細致的點評。評語既肯定成績與亮點，也直指不足與改進方向，體現(xiàn)了考核的深度與關懷。整個評議環(huán)節(jié)在公開透明的氛圍中進行，確保了評價的全面性與公正性。
著眼集體，量化評估部門經(jīng)營實績
在完成個人考核后，1月13日，公司年度經(jīng)營目標考核工作組馬不停蹄，對各廠隊、部門2025年度經(jīng)營（工作）目標的完成情況進行了集中考核打分?？荚u組依據(jù)年初既定目標與考核標準，通過查閱資料、核實數(shù)據(jù)、綜合評議等方式，對各部門、廠隊年度工作成效進行了量化評估。整個過程堅持同一把尺子量到底，杜絕“人情分”“印象分”，確保了考核結果的公信力。
閉環(huán)管理，支委會決議指引未來方向
經(jīng)過前期扎實細致的考核評議，1月14日，公司召開支委會，專題聽取兩項考核情況的綜合匯報，并進行審議。會議充分肯定了本次年度考核組織工作的周密性與規(guī)范性，認為考核真正做到了“事前方案明確、事中程序規(guī)范、事后結果有據(jù)”，有效發(fā)揮了激勵先進、督促后進、傳導壓力的作用。
經(jīng)充分討論，支委會形成明確決議：一是要高度重視并充分運用本次考核成果，將其作為干部職工評優(yōu)評先、培養(yǎng)使用以及部門績效兌現(xiàn)的重要依據(jù)；二是要及時向被考核對象反饋考核意見，特別是針對指出的不足，要幫助制定改進措施，實現(xiàn)以考促改、以考促建；三是要認真總結本次考核工作的經(jīng)驗，進一步優(yōu)化考核指標與流程，使年度考核更加精準地服務于公司戰(zhàn)略發(fā)展和隊伍建設需要。
此次年度“雙線考核”工作的順利完成，不僅是公司對過去一年工作的全面回顧與總結，更是激勵全體干部職工在新的一年里擔當作為、爭先創(chuàng)優(yōu)的重要舉措。公司上下將以考核為契機，鞏固優(yōu)勢，補齊短板，為2026年各項工作開好局、起好步奠定堅實基礎。
（綜合管理部 王惠瓊）
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